In-House Seminare und Fortbildungen für Ihre Personal -und Teamentwicklung

In-House Seminare und Fortbildungen für Ihre Personal -und Teamentwicklung

Ihren Wichtigsten Vorteile und Nutzen aus den In-House Seminar- und Fortbildungsangebote:
  1. Schulungsinhalte und -dauer können auf die individuellen Bedürfnisse, den Kenntnis- sowie den Informationsstand der Mitarbeiter abgestimmt werden.
  2. Diskussionsbeiträge, Anwendungsbeispiele und Fragen kommen direkt aus dem Unternehmen.
  3. Lerninhalte können einfacher auf das eigentliche Anwendungsgebiet innerhalb der Pflegepraxis transferiert werden, da schon bei den Schulungsinhalten die spezifischen Ressourcen und Ziele beachtet werden.
  4. Vertrauliche Informationen bleiben im Unternehmen.
  5. Ohne die Anwesenheit externer Dritter können strittige und kontroverse Themen das eigene Unternehmen betreffend freier diskutiert werden.
In-House-Seminare -und Fortbildungen:

Seminarmodule

Die „Demenz-Expertenkursmodule“ sind so entwickelt, dass diese auf den jeweiligen Wissensstand (Kompetenzstufe) Ihrer Mitarbeiter aufbauen können. Die Kompetenzstufen nach Benner beziehen sich auf Situationen und beschreiben fünf Ebenen des Erwerbs und der Entwicklung von Fähigkeiten.
Pflegekompetenzen werden permanent durch neues Lernen an eigenen Erfahrungen aber auch an den fremden Erfahrungen, an Fällen -auch an Zwischenfällen, an Wahrnehmungen und Reflexionen ausgebaut und vervollständigt. Dies geschieht in Stufen, die relativ klar abgegrenzt beschrieben und festgestellt werden können. Diese Konzeption ermöglicht es Ihnen zu entscheiden, einzelne Module individuell Ihrer Kompetenzstufe zu besuchen, die auf Ihren Wissensstand aufbauen.
Demenz-Expertenkurs Module, Fortbildungen, SeminareModul I ⇒ Der gerontopsychiatrische Klient
Modul II ⇒ Demenz Verstehen und Verstanden werden
Modul III-A ⇒ Umgang Mit Herausforderndem Verhalten bei Menschen mit Demenz
Modul III-B ⇒ Fallbesprechungen bei Menschen mit Demenz
Modul IV ⇒  Spirale der Gewalt in Pflegebeziehungen erkennen und im Team auflösen
Modul V ⇒ Schmerzen im Alter und bei Menschen mit Demenz
Modul VI ⇒ Freiheitseinschränkende Maßnahmen in Pflegeeinrichtungen

Demenz Zusatz-Module, Fortbildungen, Seminare
Die kollegiale Fallberatung in der Pflege ⇒ Die kollegiale Fallberatung in der Pflege
Expertenstandard (DNQP) ⇒ ‚Beziehungsgestaltung in der Pflege von Menschen mit Demenz‘
Praxisfallbegleitung  ⇒ Klientenorientierte Praxisfallbegleitung bei Menschen mit Demenz

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Demenz Spezial-Module, Fortbildungen, Seminare

Teamkommunikation ⇒ Teamkommunikation

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betreuungskräfte betreuungsassistent fortbildung seminar demenz
Fortbildungen ⇒ Betreuungskräfte, Betreuungsassistenten § 53c + § 45b SGB XI

Team-Demenz-Expertenkurs


Team Demenz Expertenkurs, Seminar, Fortbildung

 In vielen Lebensbereichen ist Teamarbeit der Schlüssel zum Erfolg. Sie wollen durch Teamarbeit in Ihrer Pflegeeinrichtung im Ergebnis mehr als die Summe der Einzelleistungen erzielen? Dieses Ziel verfolgt letztendlich jede/r Trainer/in, jede/r Teammanager/in und natürlich auch jede Führungskraft im Unternehmen.
Doch wie wird aus Individualisten/innen ein gut abgestimmtes und sowohl effektiv als auch effizient zusammenwirkendes interdisziplinäres Team?
Das Hauptziel des „Team-Demenz-Expertenkurs“ ist die Steigerung von Effektivität und Effizienz des gesamten Teams sowie der systematisch stufenweise Wissenserwerb zum besseren Umgang mit demenziell erkrankten Menschen, dem Team und sich selbst.
Um dies nachhaltig erreichen zu können, ist es wichtig dem Team eine gemeinsame Haltung-, Ideologie- und Zielentwicklung ermöglichen zu können.

Je nach Phase der Teamentwicklung werden hierzu zu dem stufenweisen Wissenserwerb auch weitere unterschiedliche Teilziele verfolgt:
  • Zielklärung und Ausräumen von Zielkonflikten,
  • Klärung der Rollen und Aufgaben der Teammitglieder,
  • Verbesserung der Kommunikation der Teammitglieder untereinander und nach außen,
  • Entwicklung von Arbeitsstrukturen zwischen den Teammitgliedern und dem Außenraum,
  • Verbesserung von Abläufen und Prozessen,
  • Bearbeitung fachlicher Problemstellungen und Aufgaben,
  • Förderung der sozialen Kompetenzen der Teammitglieder,
  • Verbesserung der Kommunikation im Team,
  • Erkennen und gemeinsames Bewältigen von Problemen auf der Sach- und Beziehungsebene und
  • Optimierung von externen und internen Schnittstellen.

In-House Seminare sind Erfolgsentscheidend

Aus diesem wichtigen Grund, dem der interdisziplinären Zusammenarbeit den auch die DGGP sowie DGG so definiert ist es wichtig, dass in diesem „Team-Demenz-Expertenkurs“ auch die Therapeuten und Soziale Betreuung daran teilnehmen.
Der Weg, grundlegende Gedanken von Teamfortbildungen in die Einrichtungen und ihre Arbeit zu tragen, ist dabei besonders erfolgversprechend.
Gerade bei komplexen und anspruchsvollen Fortbildungsinhalten, die sich weniger auf einzelne, festumrissene Arbeitsinhalte als vielmehr auf die Grundlage der Arbeit insgesamt beziehen, zeigen sich die Stärken von Teamfortbildungen in besonderer Weise.
Der bei klassischen Schulungen (ein/e Mitarbeiter/in besucht die Fortbildung) übliche Transferaufwand ins Team, in aller Regel verbunden mit Transferverlusten, entfällt; das Team bekommt die strukturierte Möglichkeit und die Zeit, Einstellungs- und Handlungsroutinen des Gesamtteams, nicht allein einzelner, zu hinterfragen und gegebenenfalls neu auszurichten. Ein weiterer Vorteil von Teamschulungen sind positive Effekte auf das Team selbst, auf Atmosphäre und Selbstverständnis.
Teamschulungen unterstützen die Teams dabei, sich gemeinsam in der Verantwortung für das Gelingen ihrer Arbeit zu sehen, eine Betrachtungsweise, die in der aktuellen Situation der Einrichtungen erfolgsentscheidend sein kann. Zusätzlich binden Teamschulungen die Mitarbeiter nicht nur aneinander, sondern auch an die Praxis. Gleichzeitig motivieren sie das Team auf ganzer Linie und regen es dazu an seine Leistung zu steigern. Wenn Sie die Weiterbildungen im ganzen Team durchführen, stärken Sie nicht nur eine einzelne Person, sondern alle. So bündeln Sie die einzelnen Stärken und machen Ihr Team unschlagbar. Es führt zu einem gestärkten Wir-Gefühl, welches eine positive Außenwirkung hat. Dies steigert die Gruppendynamik und sorgt für einen besseren Workflow als Team.
„Vom Wissen zum Verstehen – Handeln mit Herz, Hand & Verstand“
"Eine kontinuierliche Fort- und Weiterbildung führt zu einer höheren Fachlichkeit, die den Pflegbedürftigen zu Gute kommt. Darüber hinaus belegen Studien, dass Fort- und Weiterbildungen auch zu einer Verbesserung der beruflichen und persönlichen Zufriedenheit, zu geringerer Personalfluktuation und zu einem Absinken der Ausfallzeiten wegen Krankheit führen. Hohe Qualifikation fördert ferner die gesellschaftliche Akzeptanz der Pflegeberufe und steigert die Wettbewerbsfähigkeit der Pflegeanbieter. (Quelle: Bayerisches Staatsministerium für Gesundheit und Pflege)

Hinweis zum seminar-Komptenzstufenmodell

stufenmodell_kompetenzentwicklung
 Die „Demenz-Expertenkursmodule“ sind so entwickelt, dass diese auf den jeweiligen Wissensstand (Kompetenzstufe) Ihrer Mitarbeiter aufbauen können. Die Kompetenzstufen nach Benner beziehen sich auf Situationen und beschreiben fünf Ebenen des Erwerbs und der Entwicklung von Fähigkeiten.
Pflegekompetenzen werden permanent durch neues Lernen an eigenen Erfahrungen aber auch an den fremden Erfahrungen, an Fällen -auch an Zwischenfällen, an Wahrnehmungen und Reflexionen ausgebaut und vervollständigt. Dies geschieht in Stufen, die relativ klar abgegrenzt beschrieben und festgestellt werden können.
Diese Konzeption ermöglicht es Ihnen zu entscheiden, einzelne Module individuell Ihrer Kompetenzstufe zu besuchen, die auf Ihren Wissensstand aufbauen.
 

Stufe 1: Neulinge/Anfänger/Auszubildende
Anfänger verfügen über keinerlei Erfahrung mit den Situationen. Ihr Können ist auf Regelvorgabe angewiesen, an denen sie ihr Verhalten ausrichten ohne Beachtung des Kontextes (Berufserfahrung fehlt; nicht nur Schüler, sondern jede Schwester oder jeder Pfleger können sich auf dieser Stufe befinden, wenn sie auf ein unbekanntes klinisches Gebiet oder Patientengruppe treffen).
Stufe 2: Fortgeschrittener Anfänger
Fortgeschrittene Anfänger verfügen über erste Erfahrungen, erkennen verschiedene Aspekte von Situationen und deren wiederkehrende, bedeutungsvolle Bestandteile (Mindestleistungen werden erbracht, sie benötigen aber noch Hilfestellung beim Setzen von Prioritäten).
Stufe 3: Kompetente Pflegende (nach 2 bis 3 Jahren Berufserfahrung)
Sie sind in der Lage Probleme analytisch zu betrachten, verschiedene Sichtweisen zu entwickeln und Handlungen auf längerfristige Ziele oder Pläne auszurichten, es erfolgen überlegte Planungen.
Stufe 4: Erfahrene Pflegende (3 bis 5 Jahre) Berufserfahrung
Sie nehmen Situationen als Ganzes wahr. Ihre Wahrnehmung ist geschult, Abweichungen und der Kern des Problems werden erkannt, Wichtiges von Unwichtigem unterschieden. Das Handeln wird an Grundsätzen ausgerichtet, es erfolgen überlegte Planungen.
Stufe 5: Demenzexperten
Sie besitzen eine hohe Sicherheit in der Wahrnehmung, Situationen werden intuitiv erfasst und eine angemessene Handlung ohne umständliche Alternativlösungen angeleitet, sie benötigen keine expliziten Regeln und Richtlinien mehr. Wissen und Erfahrung sind untrennbar und intuitiv verfügbar miteinander verbunden.

Auftragsklärung als Erfolgsinstrument

Wir lernen uns kennen und klären, was Sie bewegt und was Ihr Anliegen ist.
In der Auftragsklärung gilt es einen ersten Rahmen zu stecken, von dem was Zweck und Ziel Ihres Vorhabens ist, von flankierenden Bedingungen und auch davon, was nicht passieren sollte.
Gegenseitig erfahren wir unsere Vorstellungen und Erwartungen an einen Prozess der Zusammenarbeit – und teile Ihnen meine Herangehens- und Arbeitsweise mit.
Sie sind im Anschluss in Bezug auf Ihr Vorhaben auf jeden Fall ein Stück weiter.
Ihre Zeit ist kostbar und nicht immer hat man gleichermaßen Zeit für Dinge die wichtig sind.
Deshalb habe ich Ihnen eine Auftragsklärung als Download erstellt, bei der Sie die Möglichkeit haben, sich in aller Ruhe darauf vorbereiten zu können und ggf. sich aus dritter Hand weitere Informationen einholen können.
Hierzu teilen Sie Ihre Zeit frei ein und entscheiden selbst, ob Sie eine persönliche Auftragsklärung bevorzugen.

Kurse über Demenz-Partner eine Initiative der Deutschen Alzheimer Gesellschaft e.V.

Demenz-Partner
Weltweite Aktion: dementia friends
Die Initiative Demenz Partner knüpft an Aktivitäten der weltweiten Aktion Dementia Friends an. Diese Initiative wurde von der englischen Alzheimer-Gesellschaft gestartet, um das Bild und die Wahrnehmung von Menschen mit Demenz gesamtgesellschaftlich zu verändern. Inzwischen beteiligen sich viele weitere Länder daran wie zum Beispiel Kanada.
In Deutschland ist die Kampagne Demenz Partner eine Initiative der Deutschen Alzheimer Gesellschaft e.V., gefördert vom Bundesministerium für Gesundheit.
demenzpflege-dozent muenchen.de hat sich dieser Kamagne als Demenz-Partner angeschlossen. Diese richtet sich an Angehörige und ehrenamtlich Engagierte, aber auch an verschiedene Berufsgruppen, die in ihrem Arbeitsalltag Menschen mit Demenz begegnen. Zu nennen sind hier Mitarbeitende des Einzelhandels und der öffentlichen Verkehrsmittel sowie Angestellte bei Banken, der Polizei oder der Feuerwehr. Die Kampagne Demenz Partner bildet ein gemeinsames Dach, unter das sich bereits aktive Institutionen und Einzelpersonen stellen können. So wird die Sichtbarkeit der bereits vorhandenen Kurse erhöht, es werden Qualitätsstandards gesetzt und eine bundesweite Bewegung und  Vernetzung angestoßen.

Mehr Informationen finden Sie hier: https://www.demenz-partner.de

Kontaktieren Sie uns für kostenlose Kurse (90-Minuten).


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